10 Temmuz 2015 Cuma

İŞSİZ ANTROPOLOJİ MEZUNU KALMASIN..

sevgili antropoloji ailesi yapılmış olan kadro istemimize yönelik çalışmalarda sesimizin yeterince duyulmadığını verilen 2 kişilik sözleşmeli kadroda hepimiz gördük..bu yazıyı paylaşmamdaki amaç türkiyenin birçok ilinde yer alan antropoloji bölüm öğrencilerini bir araya getirip mezunlarıyla birlikte ortak ve gür bir ses oluşturmak.parça parça yapılan ve olaya kayıtsız kalınarak bir yere varamayacağımızı gördük.o yüzden antropoloji ailesi olarak bu olayı hocalarımızda dahil olmak üzere bir bütün şeklinde çalışmak amaçlanmıştır.hepimizin bir araya gelebilmesi için bu yazıyı okuyan arkadaşlarımın kendi üniversitelerinde okuyan ve ulaşabilecekleri antropoloji mezunlarına ulaşıp kasım atamalarında kadro verilmesi ve bunun da sayı olarak 2-5 ile sınırlı kalmaması için mail twit we fax gibi çalışmalarla olayı desteklemenizdir.mecliste sosyal antropoloji alanında bi miletvekili olduğunu biliyoruz ve bize resmi kurumlarla iletişime geçmek için yardımcı olacak hocalarımz da var.hatta ben bir hocamızla konuştum ve siz birlik olduktan sonra diğer kısımları haletmede bir zorluk yaşanmayacağını söyledi.sizlerden istediğim sayının olabildiğince fazlalaşması ve ortak bir sayfada buluşup ortak bir şekilde hareket etmek.duyarlı olursak kazanan biz oluruz.birlikten kuvvet doğar mantığıyla hareket edip kendi sorunumuzu önce kendimiz ele alıp dile getirirsek gerisinin olacağına inanıyorum.şimdiden ilginiz için teşekkürler...
https://www.facebook.com/pages/Antropoloji-Kadro-Birli%C4%9Fi/464870000361117?__mref=message_bubble......BU SAYFADA TÜM ANTROPOLOJİ ÖĞRENCİLERİ VE ÇALIŞMALARIMIZI DESTEKLEYECEK DEĞERLİ HOCALARIMIZLA BULUŞALIM.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Yorum Kuralları

1. Saygı çerçevesinde yapılan yorumlar, kendinizi ifade etmenin en iyi yoludur. Yorumlarınızın hakaret, küfür, tehdit, taciz, aşağılama, diğer kullanıcıların kişisel bilgilerinin ifşası, telefon numarası, e-posta adresi ve kurum ismi içermediğinden emin olun. İfade özgürlüğünü destekliyoruz ancak; kişi veya grupların dinini, dilini, cinsiyetini, ırkını, etnik grubunu, milliyetini aşağılayıcı yorumlara ve genel ahlak ilkelerine aykırı unsurlara kesin olarak izin vermiyoruz. Bu tür içeriğe sahip yorumlarınızın moderatör onayından geçmeyeceğini veya başka kullanıcılar tarafından sakıncalı olarak bize bildirilebileceğini ayrıca talep halinde ilgili mercilere tarafımızca bilgi verileceğini lütfen unutmayın. Üyelerimiz, yaptıkları yorumlardan kendileri sorumludur. Yukarıda belirtilen içeriğe sahip yorumlardan ve bu tarz davranışlarda bulunanlara yöneltilen cezai yaptırımlardan ''antropoloji.blogspot.com '' sorumlu tutulmaz.

2. Yaptığınız yorumun, yazıyla ilgili olmasına özen gösterin. Yorum yaptığınız yazının ana temasıyla doğrudan ilişkili olmayan yorumlar göndermeyin. Zorunlu olmadıkça büyük harf kullanmayın. Bu durum, diğer ziyaretçiler tarafından ‘bağırarak konuştuğunuz’ şeklinde algılanır. Sözlerinizi vurgulama amacıyla da olsa, harf ya da noktalama işareti tekrarı yapmamaya çalışın. İnternet sohbet odalarında kullanılan kısaltmaları kullanmayın.Hiçbir harf yerine benzer görünen başka bir karakter yazmayınız.

3. Yorumların varlık sebebi, konuyla ilgili fikir alışverişinden başka hiçbir şey değildir. Gerek yazıyı kaleme alan yazarla, gerekse yorum yazan diğer kişilerle fikirlerinizi paylaşabilir ve bu şekilde yazıda gördüğünüz doğruları genişletebilir, yanlışları eleştirebilirsiniz.

Lütfen bu kurallara uymaya ve hepimizin bir gün güvenli sınırlara gereksinim duyabileceğini anlamaya çalışalım. Kurallara uymamak, önce uyarı almanıza, yinelenen uyarılar da kullanıcı hesabınızın kapatılmasına neden olacaktır. Hesabınız kapatıldığında başka bir kullanıcı adıyla giriş yapmanız da engellenecektir.

Yaptığınız yorumlar içinde link barındıranlar spam kabul edilecek ve silinecektir.

Yorum kutusunda Link verilebilmesi için konulmuş olan link html etiketi konu ile ilgili link oluşturma amaçlıdır.
Reklam amaçlı başka sitelere link veren yorumlar silinecektir.

Katkılarınız ve duyarlılığınız için teşekkür ederiz.

antropoloji.blogspot.com